[한마 논문] 정년퇴직 프로그램의 특성과 개인 특성이 프로그램 효과에 미치는 영향
[한마 논문] 정년퇴직 프로그램의 특성과 개인 특성이 프로그램 효과에 미치는 영향
  • 경남대학보
  • 승인 2018.03.25 11:13
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  한국의 베이비부머 세대들은 한국전 직후에 태어나서 가장 사회·국가 발전에 이바지하였고, 가정을 윤택하게 가꾸고, 회사와 직장을 자신의 모든 것을 쏟았으나 사회 일반적인 생활에 관심을 두지 않고 살아 왔다. 그들의 본격적인 은퇴 시기가 시작되고 있고, 기대 수명이 급격하게 늘어남에 따라 퇴직 이후 20년 이상 생활을 하여야 하며, 제2의 인생을 시작하기 위한 준비가 무엇보다도 필요한 시점이라고 판단된다. 기업에 따라 약간의 차이가 있지만, 베이비부머들의 정년퇴직이 2014년 말부터 순차적으로 퇴직을 하고 있으며, 아주 급격하게 증가하고 있으나 그들은 퇴직 이후의 삶에 대한 준비가 부족한 상황에서 퇴직을 맞이한다.

  따라서 본 연구에서는 정년퇴직자들을 위한 프로그램의 특성과 개인 특성이 프로그램의 개인 수준의 효과인 성공적 노화와 기업 수준 효과인 지식 공유 의도와 기업 이미지에 미치는 영향에 대하여 알아보기 위하여 연구 모형을 만들었다. 성공적 노화는 종속적인 연구를 통하여 검증하여야 하나, 시간적인 제약으로 경남 소재 A중공업의 정년퇴직 프로그램 참가자를 대상으로 설문조사를 실시하고, SPSS 통계 패키지 프로그램을 이용하여 실증 분석을 실시하였다. 분석 결과를 보면 아래와 같다.

  첫째, 정년퇴직 프로그램의 특성 및 개인 특성이 성공적 노화에 미치는 영향에 대한 회귀 분석 결과 프로그램의 특성 중 참여도는 참가자의 성공적 노화의 자율적인 삶과 유의적 정(+)의 관계를 가졌을 뿐, 다른 하위 요인들과는 유의적 관계를 보이지 못하였다. 프로그램 특성 중 효용성은 성공적 노화의 4가지 하위 요인들 모두와 유의적 관계를 나타내지 않았다. 그리고 참가자의 개인 특성 중 자기효능감은 성공적 노화의 4가지 하위 요인 모두, 경력 만족은 자율적인 삶과 수용, 대인관계는 자율적인 삶과 자녀에 대한 만족 및 수용과 유의적 정(+)의 관계를 보였다. 이는 성공적 노화에 대한 인식 향상은 정년퇴직 프로그램의 특성이 일부분 영향을 미치지만, 개인 특성에 더욱 영향을 많이 받음을 의미한다.

  둘째, 정년퇴직 프로그램의 특성 및 개인 특성이 지식 공유 의도 및 기업 이미지에 미치는 영향에 대한 분석 결과는 프로그램의 특성 중 효용성은 기업 이미지에 유의적인 정(+)의 관계를 보였으나, 참여도는 유의적인 관계를 확인하지 못하였다. 개인 특성 중 자기효능감과 대인관계는 지식 공유 의도에 긍정적인 영향을 미쳤고, 경력만족은 지식 공유 의도 및 기업 이미지 제고 모두에 도움을 주었다.

  셋째, 참가자의 개인 특성이 정년퇴직 프로그램의 특성과 성공적 노화, 지식 공유 의도, 기업 이미지 간의 조절 효과에 대한 분석 결과 정년퇴직 프로그램 참가자가 프로그램에 열심히 참가하고 자신의 경력에 대해서 만족할수록 자기 완성 지향적 성공적 노화를 높게 인식하는 것으로 나타났다. 또한 개인 특성 중 경력만족과 대인관계는 정년퇴직 프로그램 특성의 효용성이 기업 이미지에 미치는 영향을 강화하는 것을 확인하였다.

  넷째, 성공적 노화가 정년퇴직 프로그램의 특성과 지식 공유 의도와 기업 이미지 간의 관계를 매개효과가 있는 것인지 분석하였으나, 매개하는 효과가 없는 것으로 나타났다.

  본 연구 분석 결과 기업에서는 정년퇴직 프로그램의 특성인 효용성과 참여도를 높일 수 있도록 프로그램 준비를 철저히 해야 하겠지만, 개인 특성의 요소인 자기효능감, 경력 만족도, 대인관계를 높이기 위해서 재직 기간 중 기업이 근로자들이 원하는 경력 개발 또는 현재 맡은 경력에 대한 만족도 높여서 자신들이 가진 노하우와 지식을 직장 및 타인과 공유할 가능성이 높고, 기업에 대한 이미지도 향상시킬 수 있기 때문에 직무 및 경력 관리에 관심을 가져야 할 것을 시사해 준다.

김길동(경영학박사, 두산중공업(주) 기술HR팀장)


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